人事評価の代表的な要素には、能力評価、情意評価、業績評価などが挙げられます。この中でも評価しづらいのが業績評価です。一口に業績といっても、どこまで数字を出せば...続きを読む

　従業員のモチベーションは高い方が良いというのは、イメージとしては納得できると思います。しかし、なぜ高い方が良いのか、会社経営の面からどのような理由があるか考え...続きを読む

　突然ですが、皆さんの会社の人事制度を最後に改定したのはいつでしょうか。10年前、20年前といったケースが多いのではないかと思います。また、設立当初から一度も見...続きを読む

　人事制度は、ほぼすべての会社に存在しているといって過言ではないと思います。少なくとも、10人以上の社員（厳密には、常時10人以上の労働者）がいる会社においては...続きを読む

　人事制度の柱の1つに、賃金制度があります。シンプルにいうと支払う給与を決定するための制度ですが、この給与の金額はどのような形で決定されるのでしょか。今回は、賃...続きを読む

人事制度の柱となる制度の1つに、評価制度があります。評価制度と聞くと、社員を評価するための制度だと大雑把なイメージがわきますが、実際にどのような軸を持って評価が...続きを読む

　人事制度の柱となる3つの制度のうちの1つに、等級制度があります。他の2つの制度（評価制度・賃金制度）と比べると、その内容が言葉から想像しづらく、具体的にどんな...続きを読む

　人事制度というと、どのようなものをイメージするでしょうか。非常に範囲が広いため、具体的なイメージが浮かばないという方も多いのではないかと思います。しかし、人事...続きを読む

　昨今、景気変動や新型コロナウイルスの蔓延などにより、業界によって売上高の乱高下が続くような状況にあります。このような売上変動リスクが大きい中、重要となるのが「...続きを読む

　会社の経営状態について、「赤字」や「債務超過」という言葉はよく耳にされるかと思います。コロナ不況が続く昨今、ニュースでもよく出てくる単語です。しかし、これらの...続きを読む